Strategie & Planung der 
Kernprozesse & Schnittstellen
Wir erarbeiten mit Ihnen eine
HR-Strategie, analysieren in Führungsworkshops Kernprozesse & Schnittstellen.
Umsetzung & Begleitung mit
allen HR-Instrumenten
Wir begleiten Sie mit allen HR-Instrumenten vom Jahresgespräch und Zielvereinbarungen über Talent und Retention Management bis hin zu Personalgewinnung, Employer Branding und Management Development. Mit Schulungen und Trainings, Lernreisen, Teamentwicklungen, Moderation, Supervision und Coaching.
Evaluation & Controlling der Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit wünscht sich jeder – wir machen sie sichtbar. Durch Personalcontrolling, Entwicklung von Indikatoren wie KPIs und Wirkungsevaluationen.

HR-Strategien

Ohne Strategie kann der Bereich Human Resources kaum vernünftig arbeiten: Ohne Plan kein Erfolg.
HR-Strategien in Zeiten des Wandels sind dabei unsere Spezialität.

MÖGLICHE FORMATE: Konzeptions- und Strategieworkshops // best-practice-Recherche // Interviews

CHANGE MANAGEMENT

Change Management bedeutet für uns die konzeptionelle Vorbereitung und Planung sowie Begleitung und Evaluation von Veränderungsmaßnahmen auf den Ebenen Organisation und Mensch – Mitarbeiter und Führungskräfte.

MÖGLICHE ANLÄSSE: Reorganisationen // Neuaufstellungen bei Führungswechsel // Strategieentwicklung // Fusionen
MÖGLICHE FORMATE: Rollenklärungen (Change-Sponsoren und -Agenten) // Change Stories // Interventionsdesigns // Supervision // Mediation

MANAGEMENT DEVELOPMENT

Unser Management Development umfasst Konzeption und Vorbereitung sowie die Durchführung von Maßnahmen für Führungskräfte – mit anschließender Evaluation.

MÖGLICHE FORMATE: Schulungen // Trainings // Workshops // Lernwerkstätten
UNSERE SCHWERPUNKTE: Führung und Führungsstile // Team und Teamentwicklung // Kommunikation und Konfliktlösung // Change Management und Strategie

COACHING

Coaching mit Treibstoff ist die interaktive, personenbezogene Begleitung  und individuelle Unterstützung auf der individuellen Ebene, ausgerichtet auf bewusste Selbstentwicklung. Kurz: Beratung ohne Ratschläge.

MÖGLICHE FORMATE: 1-zu-1-Austausch im freiwilligen und vertraulichen Rahmen
BEWÄHRTE METHODEN: aktives Zuhören und Fragetechniken // wertschätzende Haltung

TALENT MANAGEMENT

Beim Talent Management geht es uns darum, Mitarbeiter mit besonderem Potential zu identifizieren, rekrutieren, entwickeln, binden und positionieren.

MÖGLICHE FORMATE: Beobachtung // Prozessanalysen // Case-Study-Research // Strategieworkshops
UNSERE SCHWERPUNKTE: Einbindung HR-/TM-Strategie in Unternehmensstrategie // Identifikation von Talenten // PE // Kompetenzmanagement

PERSONALGEWINNUNG - EMPLOYER BRANDING

Als Arbeitgebermarke die Personalgewinnung nachhaltig und prozesssicher gestalten zu können – dahin bringen wir Sie gern.

MÖGLICHE FORMATE: Situations- und Zieldefinitionen // Konzeptions- und Strategieworkshops // Best-practice-Recherche // Implementierungen
UNSERE SCHWERPUNKTE: Personalstrategie // Personalbedarfsplanungen // Methoden der Personalgewinnung on-/offline

RETENTION Management

Retention umfasst bei Treibstoff die Identifikation und Optimierung zentraler Schlüsselreize zur Bindung von Arbeitnehmern an Ihr Unternehmen.

MÖGLICHE FORMATE: Mitarbeiterbefragungen // Branchenvergleiche // KPI-Analysen HR
UNSERE SCHWERPUNKTE: Analyse von Vergütungsstrukturen und –modellen // Instrumente zur Erhöhung emotionaler, rationaler und normativer Bindung